La magie du storytelling : une méthode d'apprentissage ludique et efficace pour le Digital Learning.

Dans notre newsletter de décembre dernier dont le thème était les 10 clés de l’efficacité de la gamification en formation selon les Neurosciences, nous avons appris que notre cerveau a tendance à mieux se souvenir des histoires que des listes de faits sans lien.

Ce n'est pas seulement une question de préférence, c'est un impératif physiologique.

Lorsque nous sommes engagés dans un récit fort, le cerveau libère de l'ocytocine un produit chimique qui génère des sentiments de confiance et d'empathie.

Par conséquent, lorsque le cerveau reçoit une information présentée sous forme d'histoire (storytelling), il la reconnaît comme étant plus valide.

Dans cette édition de notre newsletter, nous allons explorer comment le storytelling peut être utilisé pour améliorer l'expérience de Digital Learning et susciter l'intérêt des apprenants. 

•  Augmentation de l'engagement des apprenants : Le storytelling a un pouvoir émotionnel et permet de captiver l'attention des apprenants. Les histoires sont plus mémorables et permettent aux apprenants de mieux retenir les informations présentées, contrairement à des faits et des chiffres bruts. Les histoires sont plus facilement mémorisables et aident les apprenants à se rappeler des informations plus longtemps.
• Contextualisation de l'apprentissage : Le storytelling permet de contextualiser l'apprentissage en le plaçant dans un contexte concret et réel. Cela aide les apprenants à mieux comprendre les applications pratiques de ce qu'ils apprennent, ce qui peut les motiver davantage à appliquer ces compétences dans leur travail.
• Facilitation de l'identification : Le storytelling permet également aux apprenants de s'identifier à des personnages et des situations, ce qui peut les aider à mieux comprendre les implications de leurs choix et de leurs actions. Cela peut être particulièrement utile pour les formations sur les compétences comportementales, telles que la gestion de conflits ou la communication interpersonnelle.
• Meilleure rétention de l'information : Le storytelling permet aux apprenants de retenir l'information plus efficacement, car les histoires fournissent des points de repère pour se souvenir des informations importantes. Les histoires peuvent être plus facilement rappelées dans des situations où les compétences acquises doivent être appliquées.

Les expériences d'apprenants en entreprise montrent que le storytelling peut être une méthode efficace pour améliorer l'efficacité du digital learning.

Les apprenants ont souvent trouvé que les formations basées sur le storytelling étaient plus engageantes et plus intéressantes que les formations traditionnelles.

Par exemple, un apprenant a déclaré que la formation sur la résolution de problèmes était plus mémorable car elle était présentée sous la forme d'une histoire avec des personnages et des scénarios concrets. Un autre apprenant a mentionné que la formation sur la communication interpersonnelle était plus facile à comprendre grâce aux exemples concrets donnés dans l'histoire.

En outre, les apprenants ont souvent signalé que les formations basées sur le storytelling ont amélioré leur capacité à retenir l'information et à l'appliquer dans leur travail quotidien, augmentant ainsi leur confiance en tant que professionnels.

• IBM : IBM a créé un programme de formation en ligne appelé "Think Academy" pour aider ses employés à mieux comprendre les technologies émergentes et à acquérir de nouvelles compétences. Les modules de formation utilisent des histoires pour illustrer des concepts techniques complexes et les rendre plus accessibles aux apprenants.
• Google : Google a créé un programme de formation appelé "Growth Academy" pour aider ses employés à améliorer leurs compétences en marketing. Les modules de formation utilisent des histoires pour illustrer les stratégies de marketing et aider les apprenants à mieux comprendre comment elles peuvent être appliquées dans des situations réelles.
• Deloitte : Deloitte a créé un programme de formation en ligne appelé "Greenhouse" pour aider ses employés à développer leurs compétences en leadership. Les modules de formation utilisent des histoires pour illustrer des concepts de leadership complexes et aider les apprenants à mieux comprendre comment ils peuvent être appliqués dans leur travail quotidien.
• McDonald's : McDonald's a créé un programme de formation appelé "Hamburger University" pour former ses employés sur les techniques de préparation des hamburgers. Les modules de formation utilisent des histoires pour illustrer les processus de préparation et aider les apprenants à mieux comprendre comment ils peuvent être appliqués dans leur travail quotidien.
• American Express : American Express a créé un programme de formation en ligne appelé "BlueWork" pour aider ses employés à améliorer leurs compétences en service client. Les modules de formation utilisent des histoires pour illustrer des situations de service client difficiles et aider les apprenants à mieux comprendre comment gérer ces situations de manière efficace.

En conclusion, le storytelling est une méthode ludique et efficace pour améliorer l'efficacité du digital learning.

En impliquant les apprenants émotionnellement et en contextualisant l'apprentissage, le storytelling facilite la compréhension et la mémorisation des connaissances et des compétences.

De plus, les retours d'expérience des apprenants en entreprise ont montré que les formations basées sur le storytelling sont souvent plus engageantes et plus intéressantes que les formations traditionnelles.

En utilisant le storytelling dans vos formations en ligne, vous pouvez stimuler l'intérêt et l'engagement de vos apprenants, améliorer leur compréhension et leur rétention de l'information, et favoriser leur application pratique des compétences acquises.

Le storytelling est une méthode innovante et éprouvée pour améliorer l'efficacité du digital learning et peut vous aider à créer des formations en ligne captivantes et efficaces pour votre public.

En somme, si vous souhaitez que vos apprenants soient captivés et motivés par vos formations en ligne, le storytelling est une méthode à privilégier.

Alors, n'hésitez pas à intégrer des histoires captivantes et des exemples concrets dans vos formations en ligne pour une expérience d'apprentissage mémorable et efficace.

Nous vous proposons régulièrement quelques exemples de nos réalisations afin de vous inspirer !

Le storytelling est une approche pédagogiques que nous aimons mettre en place dans les projets Digital Learning que nos clients nous confient.

Pour vous aider à appréhender cette approche, nous vous mettons à votre disposition notre livre blanc sur les étapes clés pour mettre en place un principe de storytelling.

En suivant ces étapes, vous pourrez créer un storytelling engageant et efficace pour votre Digital Learning.

Si vous travaillez avec Articulate Storyline, vous savez à quel point la création de plusieurs états pour un seul objet peut être fastidieuse et prendre du temps.

Cependant, il existe une astuce simple qui peut vous aider à créer rapidement et efficacement ces états, vous permettant ainsi d'optimiser votre temps de travail et de vous concentrer sur d'autres tâches importantes.

Dans ce tutoriel, nous vous montrerons comment utiliser l'option "Insérer image" dans Articulate Storyline pour créer plusieurs états d'objets en un temps record.

Suivez ces étapes simples pour rendre votre travail plus efficace et gagner du temps précieux dans votre travail quotidien.

Nous espérons que cette édition de notre newsletter vous a été utile et vous a donné des idées sur la façon dont vous pouvez utiliser le storytelling pour améliorer votre expérience de Digital Learning. N'hésitez pas à partager cette newsletter avec vos collègues et amis qui pourraient être intéressés.

Ainsi se termine notre newsletter de Février 2023.

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