Comment le game-based learning révolutionne l'onboarding des employés ?

Saviez-vous que les entreprises utilisant des techniques gamifiées pour l’onboarding voient l’engagement des recrues augmenter de 60 %, contribuant à une meilleure rétention sur le long terme ?

 L’intégration des nouvelles recrues est une étape cruciale pour assurer leur engagement et leur performance sur le long terme. Pourtant, les méthodes d’onboarding traditionnelles se révèlent souvent peu engageantes et répétitives. Le game-based learning, ou apprentissage basé sur le jeu, est une approche innovante qui vient transformer cette expérience, en la rendant à la fois interactive, motivante et plus efficace.

Dans cet article, nous allons explorer comment le game-based learning révolutionne l’onboarding des nouveaux employés, en engageant les recrues dès le premier jour, tout en accélérant leur courbe d’apprentissage.

L’onboarding traditionnel repose encore souvent sur des formations longues et fastidieuses, avec des présentations PowerPoint ennuyeuses ou des manuels d’accueil interminables. Ces méthodes souffrent de plusieurs lacunes :

• Manque d’engagement : Les nouvelles recrues sont souvent passives lors de ces sessions d'intégration, ce qui nuit à leur motivation et à leur engagement.
• Rétention limitée des informations : Des études montrent que la rétention d’informations lors des formations classiques est relativement faible, car les nouveaux employés sont submergés d’informations dès le départ.
• Manque de personnalisation : Chaque recrue a des besoins et des rythmes d’apprentissage différents, ce que les méthodes traditionnelles ne prennent pas suffisamment en compte.

Résultat : les employés peuvent se sentir désengagés dès leurs premiers jours dans l’entreprise, ce qui impacte leur performance à long terme.

Le game-based learning propose une alternative immersive et interactive, en utilisant les mécaniques du jeu pour favoriser l'apprentissage et l'engagement. Mais comment cela fonctionne-t-il concrètement ?

1. Interactivité et engagement dès le premier jour

En introduisant des scénarios interactifs, des quiz ou des défis à relever, les nouvelles recrues ne sont plus passives. Elles deviennent des acteurs actifs de leur intégration. Cela permet de renforcer leur implication et leur motivation.

Par exemple, au lieu de simplement lire un manuel, les employés peuvent participer à une simulation de tâches qu’ils rencontreront dans leur quotidien. Ils apprennent en faisant, et non en écoutant passivement.

2. Des objectifs clairs et mesurables

Le game-based learning utilise des mécanismes de jeu tels que des niveaux à débloquer ou des récompenses (badges, points, etc.) pour structurer l’onboarding en étapes progressives. Les employés suivent un parcours d’apprentissage personnalisé, avec des objectifs clairs, ce qui favorise la rétention des informations.

Par exemple, un parcours gamifié d’onboarding pourrait inclure des missions comme « découvrir les valeurs de l’entreprise » ou « maîtriser les outils digitaux internes », avec des quiz de validation à la fin de chaque section.

3. Un apprentissage sur mesure

Contrairement aux méthodes traditionnelles, le game-based learning permet de personnaliser l’expérience d’onboarding en fonction du profil de chaque employé. Chaque recrue peut avancer à son propre rythme, et les contenus peuvent s’adapter à son poste, son niveau d’expérience, ou ses compétences.

En résumé, l'intégration des nouvelles recrues via le game-based learning non seulement capte l’attention des employés, mais les motive à s’impliquer dès leur premier jour. Cette approche interactive transforme une tâche souvent perçue comme ennuyeuse en une expérience engageante et gratifiante. En structurant l’onboarding autour des mécaniques du jeu, vous pouvez non seulement améliorer la performance de vos recrues, mais aussi les fidéliser sur le long terme.

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